Gestione contenziosi
Prevenire e gestire controversie per proteggere la solidità aziendale
Nel diritto del lavoro, una gestione superficiale di un licenziamento, un verbale ispettivo sottovalutato o un’incomprensione con le rappresentanze sindacali possono trasformarsi in vertenze onerose, blocchi operativi e pesanti sanzioni economiche. Interveniamo con tempestività per disinnescare i conflitti prima che sfocino in contenzioso.
I nostri servizi per la gestione dei contenziosi
Ispezioni del lavoro
Consiste in:
- Assistenza, affiancamento e rappresentanza diretta dell’azienda durante le verifiche ispettive in sede o nei cantieri da parte di INL, INPS, INAIL e ASL.
- Analisi tecnica della documentazione richiesta, presidio della fase di accertamento e gestione del contraddittorio con gli ispettori.
- Verifica di conformità dei contratti, delle mansioni, dei tempi di lavoro e della regolarità delle posizioni aziendali per la prevenzione di sanzioni amministrative o penali.
Contenzioso contributivo
Consiste in:
- Assistenza e affiancamento dell’azienda durante le verifiche ispettive in cantiere o in sede da parte degli organi di vigilanza.
- Analisi tecnica e impugnazione dei verbali di primo accertamento, verbali di addebito e notifiche sanzionatorie.
- Redazione di ricorsi amministrativi e gerarchici davanti al Comitato Regionale per i Rapporti di Lavoro, al Comitato Provinciale INPS e alle sedi INAIL.
- Regolarizzazione delle posizioni contributive e assicurative con pianificazione dei piani di ammortamento e dilazione delle sanzioni.
Controversie individuali e collettive
Consiste in:
- Gestione e contestazione formale delle rivendicazioni dei lavoratori (richieste di differenze retributive, superiori mansioni, impugnazione di sanzioni).
- Rappresentanza e assistenza diretta dell’azienda nelle procedure di conciliazione monocratica e collegiale presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) e in sede sindacale.
- Negoziazione stragiudiziale e stesura di accordi transattivi e verbali di conciliazione tombale ex art. 2113 c.c.
Cessazione del rapporto di lavoro
Consiste in:
- Consulenza strategica e predisposizione degli atti per licenziamenti individuali (per Giustificato Motivo Oggettivo, Soggettivo e Giusta Causa).
- Attivazione e conduzione delle procedure per licenziamenti collettivi e mobilità (L. 223/91).
- Definizione di accordi di risoluzione consensuale del rapporto con clausole di incentivazione all’esodo e conciliazioni in sedi protette.
Le domande più frequenti su ispezioni e contenziosi
Cosa fare in caso di accesso improvviso degli Ispettori del Lavoro in azienda?
È fondamentale mantenere la calma, richiedere l’identificazione dei verbalizzanti e contattare immediatamente lo Studio. I nostri professionisti intervengono per assistervi durante le operazioni di rilevazione e verificare la corretta verbalizzazione delle dichiarazioni e della documentazione acquisita.
È possibile impugnare un verbale di accertamento dell'INPS o dell'ITL prima che diventi definitivo?
Sì. Entro i termini previsti dalla legge (generalmente 30 giorni dalla notifica) è possibile proporre ricorso amministrativo ai Comitati preposti per chiedere la revoca o il ricalcolo delle sanzioni e dei contributi richiesti, sospendendo o contestando l’esecutività dell’atto.