Sviluppo, welfare e tirocini
Valorizza il capitale umano della tua impresa
Soluzioni concrete per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti. Progettiamo piani Welfare aziendali ad alto impatto, gestiamo la consulenza previdenziale di livello apicale e attiviamo tirocini extracurricolari come soggetto delegato della Fondazione Consulenti per il Lavoro per l’integrazione dei giovani in azienda.
I nostri servizi per lo sviluppo organizzativo, il welfare e i tirocini
Attivazione Tirocini Extracurricolari (Fondazione Consulenti per il Lavoro)
Consiste in:
- Presa in carico completa della pratica come Soggetto Promotore Delegato dalla Fondazione Consulenti per il Lavoro.
- Redazione della convenzione di tirocinio e stesura del Progetto Formativo Individuale (PFI) calibrato sulla normativa regionale di riferimento.
- Gestione di tutti gli adempimenti amministrativi, assicurativi (INAIL e RCT) e comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
Consulenza previdenziale e piani pensionistici
Consiste in:
- Analisi ed estratto conto contributivo integrato (INPS, Gestione Separata, Casse Professionali) con ricostruzione della carriera lavorativa.
- Consulenza sulla previdenza complementare e integrativa (Fondi Chiusi di categoria, FPA, PIP) per l’ottimizzazione del TFR e la massima deducibilità fiscale.
- Valutazione della convenienza economica di riscatti di laurea, ricongiunzioni e totalizzazioni contributive.
Consulenza e progettazione Piani Welfare aziendali
Consiste in:
- Audit preliminare per analizzare i bisogni della popolazione aziendale e simulazione del risparmio fiscale per l’impresa e per il lavoratore.
- Supporto con sessioni informative per guidare i dipendenti nell’utilizzo dei servizi di welfare.
Foto di Giuliano Menozzi – Venezia
Le domande più frequenti sullo sviluppo aziendale, sul welfare e sui piani pensionistici
Chi può promuovere un tirocinio extracurricolare e quali sono i vantaggi per l'azienda?
I tirocini extracurricolari devono essere promossi da un soggetto abilitato. Come delegati della Fondazione Consulenti per il Lavoro, noi gestiamo l’intera pratica in modo diretto. Il vantaggio per l’azienda è poter valutare e formare sul campo nuove risorse con un impegno economico contenuto e con la possibilità di accedere a incentivi in caso di assunzione a tempo indeterminato.
Qual è il reale vantaggio fiscale di un Piano Welfare rispetto a un aumento in busta paga?
Nel pagamento in busta paga tradizionale, tra contributi a carico azienda, IRPEF e contributi a carico dipendente, circa il 40-50% della somma erogata si disperde in tasse. Erogando Welfare (ai sensi degli artt. 51 e 100 del TUIR), la cifra è esente da IRPEF e contributi sia per l’azienda che per il dipendente, azzerando il cuneo fiscale e garantendo un valore reale netto al 100%.
Per chi effettuate l'analisi previdenziale?
Ricostruiamo la storia contributiva di soci, amministratori e dirigenti analizzando le posizioni versate in diverse casse (es. INPS Artigiani/Commercianti, Gestione Separata e Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti) per individuare la combinazione più vantaggiosa per l’uscita pensionistica e pianificare la previdenza integrativa.